F&B Support Expert

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Job Number : | Job Category : Food and Beverage & Culinary | Location : Le Royal Méridien Doha, Building No. 153, Street No. 347, Lusail, Qatar | Schedule : Full Time | Position Type : Non-Management

Overview

Notre travail ne se limite pas à mettre de la nourriture sur la table pour que nos clients se régalent ; nous devons avant tout bâtir une expérience unique et mémorable – en plus de la nourriture et des boissons. Nos experts en matière de soutien au Service client font preuve d'initiative et offrent un vaste éventail de services afin que les opérations de restauration de nos clients se déroulent sans effort. Qu'il s'agisse de préparer les tables, d'aider cuisine, de nettoyer les aires de travail ou de regarnir les stocks de fourniture, l'expert en matière de soutien au Service client apporte l'aide requise pour permettre aux transactions de faire partie de l'expérience.

Responsibilities

• Préparer et configurer les tables pour les repas et les événements.
• Aider en cuisine et garantir la propreté des aires de travail.
• Regarnir les stocks de fournitures et maintenir l'approvisionnement des zones de restauration.
• Se déplacer sur surfaces inégales glissantes, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 25 livres sans assistance et 50 livres avec assistance.
• Exécuter toutes ces tâches à la perfection, incluant toutes tâches raisonnables assignées.

Qualifications

EEO Statement

Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.

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